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為什么會出現用工荒？現如今大多數工廠面臨著招不到人的情況，印花加工廠也一樣。用工流失最多的當屬銷售和普通員工了，尤其普通員工?，F在90后逐漸占據市場主體地位，他們性格鮮明，很多人都受不了一些工廠的非人性對待，做不了多久就辭職了。為什么富士康等這類全球性的大型工廠無時無刻都在招工，因為他們對待員工的方式太差，多少人受不了就走了。很多都是新員工還沒上崗，老員工就走了一批。

今天我們來說為什么我們的印花加工廠留不住人才呢？你有用心去想過嗎？下面是我們羅列的幾個你留不住人才的主要原因：

1 . 準確的說不是印花加工廠不好，其實是因為這些“向錢看”的老板只管自己賺錢，完全把員工當回事。什么叫做不愛員工，工廠里最辛苦莫過在基層工作的普通員工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定的，這開始員工會有點失望，時間長了就變成了絕望，久而久之他們也就想走了。如此不太注重員工福利的企業文化，最終也會遭到員工的嫌棄。

2 . 賞罰不分明，只罰不賞，員工積極做給誰看？運翔給大家舉個例子：前段時間我們工廠一個員工因為工作上的失誤造成一千多元的損失，老板二話不說直接罰他一千多塊。這肯定不行的，你是老板你只想過自己賺錢沒想過員工也要生活嗎？你可好，做的好的時候你的賞在哪？出了點問題你罰的倒是挺積極的。

3 . 打死都不去?？床坏角巴竞拖Ｍ?，青春芳華留在那里，學不了東西，老了沒人要，一生白過。好的工廠廠不招工，招工的不好廠；賺錢不吃力，吃力不賺錢！我們身邊這樣的例子難道還少嗎？好的企業長期不招工，不好的企業天天招工。

4 . 大多數老板都是人面獸心，做的不是人的事！自私的老板做不大，把自己員工當家人的老板會得到家人一樣的努力回報，把自己員工當奴隸的老板只會適得其反。

5 . 打工是一種無奈的選擇，沒有平臺和后臺，只能靠自己了！很多工廠都只剩下自己的幾個老鄉親戚在做，而老板的老鄉親戚有一種一致對外的“鼠目”，動不動就打個小報告，完全沒人性可言，這樣的印花加工廠能留住幾個人？

6 . 印花加工廠不為員工考慮，員工干嘛要為工廠考慮，就這么簡單！你讓我天天加班，卻不見你人性的對待過我們，我們為什么要這么努力為你付出？我們長期背井離鄉來到你這為你打工，就是希望能多賺點錢，我們得不到回報自然就會另謀出路。

7 . 打幾十年工，車也買不起，房也買不起，還打個錘子。給你打工幾年，十幾年，你漲工資了嗎？你除了罰款你有賞過嗎？你發過什么福利嗎？簡單地說，就是福利多寡的區別，福利好了，也就更能留住人了。

因此，你的印花加工廠想要留住人還得從員工福利待遇薪資等方面著手，你福利上去了，人性對待了，員工就更賣力了，總之就是一報還一報。換句話說，只有你留住人心，才能留住人。讓人心甘情愿為你打工，比你用威脅的手段壓迫員工更為有效。